Asmenybė yra svarbus veiksnys, lemiantis žmogaus mintis, jausmus ir elgesį. Kalbėdami apie žmogaus asmenybę, iš tikrųjų turime omenyje bruožų, nusakančių bendrą žmogaus minčių, jausmų ir elgesio kryptį, rinkinį. Penki pagrindiniai bruožai, sudarantys žmogaus asmenybę, gali būti pavaizduoti kaip hierarchinis Didžiojo penketo asmenybės modelis. Jie gali būti naudojami apibūdinti žmogaus asmenybę, nepaisant jo amžiaus, lyties, religijos ar gyvenamosios šalies.

 

bruožai

1) Ekstravertiškumas. Ekstraversija arba teigiamas emocinis požiūris – tai charakterio bruožas, verčiantis žmogų patirti teigiamas emocijas, gerai jaustis visuomenėje ir galvoti apie kitus teigiamai. Ekstravertai yra žmonės, kurie pasižymi aukštu ekstravertiškumu ir paprastai yra atviri, švelnūs ir draugiški. Introvertai yra žmonės, turintys žemą ekstraversijos balą, jie patiria mažiau teigiamų emocijų ir mažiau bendrauja su kitais žmonėmis. Darbe ekstravertai dažniau nei intravertai patiria teigiamas emocijas, jaučia pasitenkinimą savo darbu, o apskritai jų nuomonę apie organizaciją ir aplinkinius žmones galima apibūdinti kaip teigiamą. Ekstravertai greičiau užmezga ryšį su kolegomis. Jie gali gerai dirbti tose srityse, kuriose reikalingas kontaktas su žmonėmis, pavyzdžiui, pardavimų ar klientų aptarnavimo srityse.

 

2) Neurotiškumas. Priešingai nei ekstravertiškumas, neurotiškumas rodo, kad žmogus yra linkęs į neigiamas emocijas, depresiją ir apskritai neigiamai suvokia save ir kitus. Žmonės su neigiama emocine būsena jaučia nerimą ir paprastai turi neigiamą požiūrį į save ir kitus. Žmonės, kurie linkę į neurotiškumą, dažniau nei kiti patiria neigiamas emocijas ir ilgalaikį stresą. Jie dažniau patiria neigiamų emocijų darbe, stresą ir apskritai turi neigiamą požiūrį į aplinką savo organizacijoje. Populiariojoje kultūroje ir žiniasklaidoje terminas „neurotikas” dažnai vartojamas, kalbant apie žmones, turinčius psichologinių problemų. Tačiau iš tiesų neurotiškumas yra charakterio bruožas, kuris vienu ar kitu laipsniu būdingas visiems normaliems ir psichiškai sveikiems asmenims. Žmonės, turintys aukštą neurotiškumo laipsnį, yra kritiškesni sau ir savo darbui nei tie, kurių balas mažesnis. Ši savybė leidžia jiems dirbti geriau nei kitiems, todėl jie gali tobulėti kokybės kontrolės srityse, kuriose reikalingas kritinis mąstymas ir gebėjimas kritiškai įvertinti.

 

3) Sutarumas. Tai yra savybė, kuri išskiria žmogų iš tų, kurie gerai sutaria su kitais žmonėmis, ir tų, kurie sutaria prastai. Malonumas bendraujant apskritai ir gebėjimas galvoti apie kitus būdingas aukšto sutarumo laipsnio žmonėms. Žmonės, turintys žemą sutarumo laipsnį, yra nevaldomi, nepasitikintys savimi, dažnai grubūs, nemoka užjausti ir nemėgsta būti kolektyve. Žemas sutarumo lygis gali būti naudingas profesijose, kuriose asmuo turi būti sunkiai valdomas, pavyzdžiui, mokesčių rinkėjo ar seržantui. Su žmonėmis, pasižyminčiais aukštu sutarumu, labai lengva bendrauti, jie yra „komandos žaidėjai”.

 

4) Sąmoningumas. Ši savybė rodo, kad žmogus yra atsargus, skrupulingas ir atkaklus. Aukšto sąmoningumo lygio žmonės yra labai organizuoti ir disciplinuoti. Žmonės, kurių sąmoningumo lygis žemas, gali trūkti tikslingumo ir disciplinos. Sąmoningumas yra svarbus daugelyje veiklos sričių ir laikomas geru kokybiško darbo atlikimo pranašu daugelyje veiklos sričių.

 
5) Atvirumas patirčiai. Paskutinis iš didžiojo penketo asmenybės bruožų parodo, koks žmogus yra originalus, koks atviras yra įvairiems dirgikliams, koks platus jo interesų spektras ir kaip jis nori rizikuoti. Žmonės, kurie yra atviri patirčiai, gali įgyti pranašumą tose srityse, kuriose sparčiai keičiasi aplinka, kur reikia naujovių arba kur reikia labai rizikuoti.