Auginant vaikus atsakingai pasirinkta auklė gali tapti ne tik patikima pagalbininke, bet ir suteikti svarbią emocinę atramą visai šeimai. Žmogus, su kuriuo liks jūsų vaikas, darys jam įtaką, todėl svarbu skirti laiko suprasti, ko mažyliui labiausiai reikia.

 

Pradėkite paiešką iš ankstoLoving,Happy,Young,Mother,,Babysitter,And,Little,Child,Reading,Book,

 

Auklės ieškokite likus bent 4–6 savaitėms iki suplanuotos dienos.Tyrimai rodo, kad auklės paieškos užtrunka vidutiniškai mėnesį, todėl ankstyva paieška leidžia atlikti nuodugnius patikrinimus, įskaitant socialinių tinklų paskyros analizę ar teistumo istoriją. Šeimos, pradėjusios paiešką laiku, 25 % dažniau randa aukles, išliekančias svarbia šeimos dalimi ilgiau nei metus. Svarbu struktūruotai planuoti paieškos procesą: sudarykite klausimų sąrašą, nustatykite prioritetus ir laiko grafikus atrankos etapams. Įvertinkite ne tik socialinių tinklų grupes, bet ir specializuotas auklių paieškos platformas bei agentūras, kurios gali pasiūlyti papildomą atrankos patikimumą. Atskirame lape susirašykite potencialių kandidatų privalumus ir trūkumus. Aptarkite šį sąrašą su partneriu ar kitais šeimos nariais, kad gautumėte įvairių nuomonių. Nepamirškite nustatyti realių terminų: skubota atranka gali lemti nesėkmę ir nuvilti ne tik jus, bet ir mažylį.

 

Įvertinkite paraiškas

 

Peržvelgdami kandidačių paraiškas, atkreipkite dėmesį ne tik į rašybą ir gramatiką, bet ir į gauto laiško stilių, motyvaciją. Štai 68 % Jungtinės Karalystės personalo specialistų atmeta paraiškas dėl gramatikos klaidų, nes jos rodo neprofesionalumą ir dėmesio stoką detalėms. Vertinti reikia ir struktūrą – aiškiai išdėstyta ankstesnė patirtis, atsakomybės ir pasiekti rezultatai padeda suprasti realius įgūdžius. Psichologiniai tyrimai rodo, kad motyvacija susijusi su atsakingumu. Jei kandidatė nurodo asmenines priežastis ir vertybes, greičiausiai bus įsipareigojusi šeimai. Taip pat atkreipkite dėmesį į papildomus dokumentus: rekomendacijos, sertifikatai (pvz., pirmosios pagalbos) rodo siekį tobulėti. Įvertinkite, kaip kandidatė atsako į kilusius klausimus: operatyvūs atsakymai gali atspindėti lankstumą ir pasirengimą spręsti netikėtas situacijas. Taip pat analizuokite kandidatės socialinių tinklų paskyras: jos vertybės ir elgesys ten gali atspindėti realią kasdienybę. Be to, renkantis auklę svarbu atkreipti dėmesį ne tik į tai, kiek metų kandidatė dirbo, bet ir kokia veikla užsiėmė. Rekomenduojama, kad su vaikais iki 2 metukų dirbančios auklės turėtų 1–2 metų patirtį. Tačiau verta gilintis ir į veiklos kontekstą: darbas dienos centre ar individuali priežiūra – tai skirtingi įgūdžiai. Psichologai taip pat pabrėžia, kad auklės empatijos lygis tiesiogiai veikia vaiko emocinį sveikatingumą – didelė empatija sumažina kortizolio lygį 12 %. Be to, naudinga duoti trumpų psichologinių užduočių: paprašykite parašyti trumpą reakciją į stresinę situaciją – tai atskleis kandidatės problemų sprendimo gebėjimus. Aptarkite požiūrį į ribų nustatymą – nuoseklumas šeimoje svarbus vaiko saugumui. Įvertinkite komunikacijos stilių: ar aktyviai klausosi, ar geba paaiškinti sudėtingas taisykles paprastai ir įdomiai.

 

Asmeninis susitikimas ir pirmasis įspūdis

 

Anot Harvardo universiteto (JAV) tyrimų, per pirmąsias 7 sekundes formuojasi daugiau nei 50 % pradinio įspūdžio. Įvertinkite akių kontaktą, kūno kalbą, balso toną ir veido išraiškas. Be to, galite panaudoti psichologinį pratimą: paprašykite kandidatės papasakoti apie sudėtingą situaciją darbe ir jos sprendimo etapus – taip patikrinsite streso valdymą ir kūrybiškumą. Stebėkite klausymosi įgūdžius: ar reaguoja susidomėjusi, ar tik pakartoja jūsų sakomus žodžius. Atkreipkite dėmesį į balso pokyčius – tai gali atskleisti jautrumą arba pomėgį vaidinti / manipuliuoti. Vėliau stebėkite, kaip vaikas reaguoja į kandidatę: ar ramus, ar žaidžia, ar slepiasi. Jei mažylis pradeda eiti link kandidatės, tai puikus ženklas. Paprašykite būsimos auklės atlikti paprastą žaidimo užduotį: jos įžvalgos leis suprasti auklėjimo metodus ir požiūrį į vaikų skatinimą.

 

Paprašykite bent trijų buvusių darbdavių kontaktų, kad galėtumėte susisiekti dėl rekomendacijų. Taip pat panaudokite efektyvų metodą: paklauskite apie atvejį, kai kandidatės prižiūrimas vaikas turėjo pykčio priepuolį – kaip į jį reagavo? Atkreipkite dėmesį, ar kandidatė pateikia konkrečius duomenis (laikas, vieta, vaiko reakcija), ar palieka abstrakčius atsakymus. Paklauskite apie požiūrį į griežtumą ir lankstumą: ar ji laikosi taisyklių, ar prisitaiko prie vaiko poreikių konkrečioje situacijoje? Įvertinkite jos požiūrį į tėvų nuomones – ar linkusi bendradarbiauti ir dalytis pastebėjimais? Galiausiai įtraukite klausimą apie neplanuotas situacijas – jos atsakymai atspindės pasirengimą netikėtoms problemoms.

 

Sutartys, ribos ir psichologinis saugumas

 

Sutartis turi apimti ne tik darbo valandas ir atlyginimą, bet ir aiškiai apibrėžti psichologines ribas. Įtraukite punktą apie įspėjimus konfliktų atveju – kaip abi šalys gali išreikšti nepasitenkinimą konstruktyviai. Psichologai rekomenduoja aptarti emocinių signalų atpažinimą: kaip auklė informuos tėvus, jei pajus per daug streso. Svarbu numatyti tokių pokalbių dažnį ir formą, pvz., raštišką savaitinę ataskaitą ar pan. Taip pat svarbu numatyti įmokas už viršvalandžius ir ligos atostogas pagal LR Darbo kodeksą – tai padeda išvengti neaiškumų. Be to, aptarkite, kokiomis sąlygomis keičiasi darbas (kelionės, savaitgaliai) ir kokios papildomos priemokos taikomos. Sutartyje įrašykite, kad auklė turi teisę siūlyti naujus metodus ir veiklas, o už tai galimi skatinimai įvairiomis formomis. Užtikrinkite, kad abi šalys pasirašytų dokumentą elektroniniu būdu ir gautų po originalą.

 

Nuolatinė komunikacija ir grįžtamasis ryšys

 

Reguliarūs aptarimai kartą per savaitę palaiko atvirą dialogą, padeda laiku užtikrinti reikalingus pokyčius. Sekite progresą (pvz., žingsnis po žingsnio užrašykite naujus vaiko įgūdžius), nes tai skatina tiek auklę, tiek jūsų šeimą visada būti įvykių sūkuryje, nepraleisti nieko svarbaus. Psichologai teigia, kad, periodiškai įvertinant vaiko elgesio pokyčius, galima laiku koreguoti priežiūros metodus. Reguliariai aptarkite vaiko mitybą, miego režimą ir emocinę būklę – tai padeda išvengti sveikatos sutrikimų. Be to, nepamirškite motyvuoti auklės už kokybišką jūsų vaiko priežiūrą. Tyrimai rodo, kad darbuotojai, gaunantys pripažinimą, net 45 % mažiau linkę keisti darbą per dvejus metus. Tad simbolinės dovanos ar padėkos žodžiai stiprina lojalumą. Taip sukuriamas abipusis ryšys ir ilgalaikė partnerystė, padedanti laiku reaguoti į vaiko poreikius, užtikrinti nuoseklią jo raidą.

 

Autorė Monika Budnikienė