Darbas užsienyje labai populiarus tarp lietuvių. Patrauklus atlygis ir stabilus darbas – privalumai, kuriais gali pasikliauti ne tik ofiso darbuotojai bet ir fizinį darbą dirbantys žmonės. Darbuotojai iš Lietuvos dažnai ieško darbo visoje Vokietijoje, Belgijoje ar Olandijoje, t.y. šalyse, esančiose arčiausiai savo tėvynės sienų, ir tuo pačiu siūlančias didelius atlyginimus net tokiose pareigose kaip fiziniai darbuotojai.

 

Darbas užsienyje: svarbiausi dalykai79. Kur lengviausia įsidarbinti užsienyje

 

Darant prielaidą, kad jau nusprendėte išvykti dirbti į užsienį, pirmiausia turėtumėte atsakyti į klausimą, kas jus domina: sezoninis fizinio darbuotojo darbas ar nuolatinis darbas su paaukštinimo perspektyva.

 

Kitas žingsnis bus darbo paieška. Turite žinoti apie jūsų laukiančias galimybes ir grėsmes. Apsvarstykite, kur norėtumėte išvykti dirbti į užsienį, ir pasidomėkite, į ką turėtumėte atkreipti dėmesį. Taip pat sužinokite, kokio uždarbio galite tikėtis.

 

Darbų pasiūlymai užsienyje: į ką atkreipti dėmesį?

 

Darbas užsienyje kelia tam tikrą riziką. Todėl verta kruopščiai pasiruošti savo kelionei. Internete gausu pasiūlymų, deja, ne visi jie suteikia geras sąlygas. Labai svarbu kuo atidžiau patikrinti žiūrimus skelbimus. Į ką atkreipti dėmesį ieškant darbo užsienyje?

 

Atkreipkite dėmesį į tai, kaip rašomi darbo pasiūlymai – juose turi būti nurodytas darbo aprašymas ir vieta, taip pat informacija apie apgyvendinimą. Taip pat turėtumėte patikrinti įmonę, kurioje dirba darbuotojai, ir turimas nuomones apie tai. Naršydami po jus dominančius pasiūlymus atkreipkite dėmesį ir į tai, ar pateikiama viena iš svarbiausių informacijos apie darbą užsienyje: kiek galite uždirbti. Tiesa, dažniausiai Vakaruose galima tikėtis kur kas daugiau pinigų.

 

Vienas iš atsakymų į klausimą, kaip susirasti darbą užsienyje – pasinaudoti įdarbinimo agentūros paslaugomis. Ten specialistai pagal pokalbius su kandidatu sukurs profilį, kuris vėliau bus suderintas su naujais pasiūlymais. Toks dokumentas pateikiamas norinčiam dirbti asmeniui ir darbdaviui. Neabejotinas šio metodo privalumas – galimybė pasirengti darbo pokalbiui padedant specialistams, taip pat agentūrų siūlomas užimtumo stabilumas. Kandidato požiūriu svarbu ir tai, kad pasiūlymai dažniausiai ateina iš pasitvirtinusių ir patikimų darbdavių, o kontaktą su viršininku ir visus formalumus prižiūri įdarbinimo agentūra.